JOIN YAMAYA COMMUNICATIONS 挑戦の波に乗ろう

やまやの
外食事業で働く

ENTRY
正社員採用 (外食事業) アルバイト採用 (外食事業)

博多もつ鍋、
博多天ぷらを中心に
特色豊かな店舗で美味しい
九州の食を
お届けする。

働く場所

多彩で特色豊かな店舗で九州の食をお届けする

やまやコミュニケーションズの外食事業部は「九州の食」を軸に多様な業態を展開しています。
美味しく、楽しい、食のひとときを提供するためにも、社員・スタッフの働きやすい環境づくりに努めています。

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Message

    やまやの強み

    外食とメーカーの
    シナジーで
    可能性が広がり続ける。

    食品メーカーの安定した経営基盤をもとに、食という分野において多彩な事業を展開し、各分野で価値のある商品やサービスを提供しています。

    Job position

    一人ひとりが
    専門分野で
    活躍する

    各職種のメンバーが役割を持ち、お互いに力を発揮することで、お客様に「安心安全でワクワクする食文化」を提供し続けています。

    WelFare

    ワークライフバランス in YAMAYA
    心身ともに健康な社員と会社であり続けたい。

    • 柔軟なシフト

      5つのシフトや月2回の6時間未満勤務など、
      個々の事情に応じた働き方が可能です。

    • ポジティブオフ推進

      連続5日間の有給休暇取得を推進。心身をリフレッシュさせ、仕事の能率やモチベーション向上につなげています。

    • 医療保険・所得補償保険補助

      安心して健康に働けるよう、病気やけがなどのもしもに備えて、会社から保険をプレゼント。

    • 健康増進への取り組み

      婦人科検診・インフルエンザ予防接種の費用を負担、健康セミナー・イベントの開催など。

    • 確定拠出年金制度・ライフプランのサポート

      確定拠出年金制度の他、マネーセミナーなどを開催し、ライフプランをサポートしています。

    • 永年勤続表彰

      5年毎の勤続年数に応じて報奨金を支給し、表彰をしています。

    • 社外相談窓口の設置

      社外カウンセラーによる相談窓口を設置し、カウンセリングによる社員の心身の健康をサポート。

    • 年末年始勤務手当

      年末年始の時期における勤務に対して手当を支給しています。

    • 社員の商品割引

      やまやの商品を、社員価格で購入することができます。

    • 誕生日のお祝い

      店舗で一緒に働いている社員、STAFFへ誕生日のお祝いを行っています。
      感謝の気持を込めてみんなが喜ぶ物をプレゼントしています

      ※一部条件あり

    「健康経営優良法人2024」3年連続認定

    健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

    Development 成長を後押しする人材育成・能力開発

    社員一人ひとりの成長が会社の成長ととらえ、人事・教育制度である“やまやインナーブランディングシステム”をベースとして、様々な育成や能力開発で成長を後押ししています。

    人事評価制度

    発揮した能力や成果を公平・公正に評価し、処遇につなげる給与制度・評価制度があり、保有する能力を洗い出し不足を補う教育制度を連動させて運用しています。

    1年フォローアップ

    現場社員だけでなくSVや部長、人事担当者が1年掛けて、現場へなじめるようにフォローを行います。月1回の面談や目標設定や悩み相談など1年掛けてフォローを実施します。

    商品開発プロジェクト

    コンテストの開催を通じてフードロスの取り組みや商品開発にもつなげています

    教育コンテンツの充実

    動画教育コンテンツなど自らが必要なものを必要なときに受講できる教育プラットフォームをデジタルで実現し、自律的学びを支援しています。また、集合研修や本社での研修を用意しています。

    資格取得支援

    社員の自発的な成長やスキルアップを支援することを目的に、資格取得の際の受験料や書籍代、講習会の参加費用などを会社が補助しています。自己啓発も含めて50以上あります。

    女性活躍推進

    女性ならではの特性を活かすことで、多様性に満ち、環境適応力を上げ、成長に向かうスピードを上げる組織づくりや女性自身のキャリアの明確化など様々な取り組みを実施しています。

    Yamaya Academy

    やまやオリジナルの人材育成の仕組み。等級・職種などに応じて、階層別・役割別、実務・専門、労働環境、自己啓発といった教育体系で構成されています。

    Yamaya Liberal arts Program(YLP)

    YLPでは課題設定・解決能力や様々な場面で発揮できるリーダーシップを有する人材の育成を目的としたプログラム。カリキュラムは経済や金融、生物から科学、哲学まで幅広くカバーしているのが特徴。

    チャレンジを支える育成プログラム

    次世代リーダー、DX人材、マーケッターなどを育成するプログラムやスクール等を随時開催し、社員と会社が成長する機会を生み出しています。

    社員自ら創る成長への取り組み

    “やまやチャレンジ”や“みんなの身近なイノベーション”など、社員自らが成果や改善に取り組む場を提供しています。

    セルフ・キャリアドック

    キャリアコンサルタントによるキャリア面談や研修を体系的に組み合わせ、定期的に行うことで個人の主体的なキャリア形成を促進しています。

    人材カルテ

    個人の持つタレント(能力・資質・才能)やスキル、経験値などの情報を人材カルテとして蓄積することで、人材を見える化し、個人の成長や組織力向上につなげています。

      Communication

      やまや“コミュニケーションズ”として
      コミュニケーションを大切にしています。

      まかない選手権

      現場スタッフがアイデア料理を競う「まかない選手権」を開催

      いちご狩り体験

      朝倉マルシェ 果樹蔵でのいちご狩り体験に参加

      社員旅行

      国内や海外へ毎年10月、多くの社員が参加しています。

      懇親会

      各部署ごとに開催する懇親会の費用を支援!

        Movie やまやストーリーズ

        やまやの内部に
        動画で潜入!

        Project
        Story
        プロジェクトストーリー

        やまやのチャレンジに
        ついて話そう。

        Culture やまやの魅力に迫る!

        社員の健康と
        成長を大切に
        誰もが働きやすく、学び合い、進んで成長できるようカルチャーがあります
        ワクワクする
        事業への挑戦
        商品から店舗まで、新しい挑戦をみんなで楽しワクワクを広げています

        Our Business

        Made in KYUSHU

        世界に誇る九州・博多の味を
        お届けする。

        やまやのビジョン「Made in KYUSHU」や体験型施設「やまやファクトリーテラス」などについて特設サイトで紹介しています。
        やまやについての理解が深まるページをぜひご覧ください。