やまやの人材育成
やまやが提供できる価値とは、”商品”と”サービス”、
別の言葉で言えば、”美味しさ”と” 楽しい食生活”。
それらを創造するのは社員一人ひとり。
社名にもある“コミュニケーション”を軸に、
新しいことにみんなでチャレンジし、
社員が成長していくことが企業の成長。
やまやではチャレンジや成長できる
環境が整っています。
やまやインナーブランディングシステム
INNER BRANDING SYSTEM
やまやのビジョンやミッションを実現し、ブランド価値向上など、永続的な発展のためのインフラとなる人事・教育システムです。
やまやインナーブランディングシステムは、多様な働き方に合わせて、キャリアを選択するキャリアパス、
保有する能力を洗い出し不足を補う教育制度(Yamaya Academy)、
発揮した能力や成果を公平・公正に評価し、処遇につなげる給与制度・評価制度を連動させて運用します。
やまやの人材育成
YAMAYA ACADEMY
“やまやオリジナルの人材育成の仕組み”
私たちの“Our Vision” “Our Mission”への実現に向け、みんなで学び合い、創意工夫する場。知識をつけるだけでなく、人としても成長してほしい。
一人ひとりが個性や能力を発揮して、会社を支え、新しい仕事を切り拓くための教育制度です。
やまやアカデミーでは、キャリアパスに基づき、それぞれのコース・等級・職種などで教育体系が構成されます。
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階層・役割別研修
新入社員研修やミドルマネジメント研修など階層や役割に応じた研修を行っています。
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実務・専門分野
各部署の現場を中心に実務や専門スキル・知識の習得・向上に向けた教育を行っています。
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労働環境
安心して働ける環境づくりに向け、健康経営への取組、コンプライアンスに関する研修を行っています。
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自己啓発
Yamaya Liberal Arts Programをはじめとし、英語学習支援などビジネススキルとしてだけでなく、知識を実生活に活かすことも出来る学びを提供しています。
ワークライフサポート
WORK LIFE SUPPORT
「働きがいを生む職場」
「安全で安心して健康に働ける職場」づくりに向け、
ワークライフバランスを実現できるよう
“学び”“生活”“健康”“コミュニケーション”の
あらゆる分野で、社員の仕事や生活を
サポートしています。
チャレンジの成長の機会を後押し
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Yamaya Academy
やまやオリジナルの人材育成の仕組み
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やまやチャレンジ
業務改善や個人成長への取り組み
・チャレンジを発表し表彰する制度 -
教育訓練資格取得支援
業務に必要な能力開発・資格取得、
および自己研鑚 をサポート
社員の生活や健康をサポート
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ポジティブオフ推進
業務改善にもつながる
連続5日間の有給休暇取得を推進。 -
永年勤続表彰
勤続年数に応じて表彰
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入学時支援
扶養する子の高校・
大学入学時の費用を支援 -
健康管理
人間ドッグ・婦人科検診・
インフルエンザ予防接種の
費用を負担(対象者)
コミュニケーションが大切
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社員旅行
国内や海外へ毎年10月、
多くの社員が参加しています。 -
やまや子ども参観日
従業員の子どもを職場に招き、
オフィス見学をしたり、
社員とコミュニケーションをとることで、
会社への理解や働く大切さを学ぶ -
懇親会
各部署ごとに開催する
懇親会の費用を支援